Структура и органы управления

Управление Учреждением

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом и строится на основе сочетания принципов единоналичия и коллегиальности.

Учредитель

Учредитель является высшим органом управления Учреждения. Компетенция Учредителя определяется законодательством Российской Федерации и Уставом.

К исключительной компетенции Учредителя Учреждения относится:

1) определение приоритетных направлений деятельности Учреждения, принципов формирования и использования его имущества;

2) изменение устава Учреждения;

3) утверждение годового отчета и бухгалтерской (финансовой) отчетности Учреждения;

4) принятие решений о создании Учреждением других юридических лиц, об участии Учреждения в других юридических лицах, о создании филиалов и об открытии представительств Учреждение, утверждение положения о филиалах и представительствах;

5) принятие решений о реорганизации и ликвидации Учреждения, о назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора) и об утверждении ликвидационного баланса;

6) утверждение аудиторской организации или индивидуального аудитора Учреждения;

7) назначение Директора Учреждения и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение (досрочное) трудового договора с ним;

8) оценка показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения в целях установления размера вознаграждения Директору Учреждения;

9) назначение Ревизионной комиссии (Ревизора) Учреждения и досрочное прекращение полномочий;

10) осуществление контроля деятельности Учреждения, сбор и обобщение отчетности;

11) закрепление за Учреждением недвижимого имущества и об изъятии данного имущества.

Директор Учреждения

Единоличным исполнительным органом Учреждения является Директор Учреждения, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.

Права и обязанности Директора Учреждения определяются законодательством Российской Федерации, Уставом и трудовым договором, заключаемым между Учредителем и Директором. Срок полномочий Директора - 5(пять) лет.

Директор Учреждения подотчетен в своей деятельности Учредителю.

Директор Учреждения действует без доверенности от имени Учреждения, в том числе осуществляет текущее руководство Учреждением, представляет его интересы, совершает сделки от его имени, открывает счета в кредитно-банковских учреждениях, утверждает штатное расписание Учреждения, и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы, издает приказы, распоряжения, дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения, осуществляет прием обучающихся в Учреждение, выдает доверенности, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания, осуществляет иную деятельность от имени Учреждения, обеспечивает создание и ведение официального сайта образовательной организации в сети "Интернет", в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

Директор Учреждения выступает от имени Учреждения путем ежегодного представления отчета Учредителю и общественности о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования.

Директор Учреждения несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупных сделок, в том числе сделок с заинтересованностью без предварительного согласия Учредителя, независимо от того, были ли эти сделки признаны недействительными.

Директор Учреждения принимает на работу работников, заключает с ними и расторгает трудовые договоры, распределяет должностные обязанности. В случае принятия на работу в Учреждение наряду с должностями педагогических работников, инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции, права, обязанности и ответственность работников Учреждения, занимающих вышеуказанные должности, устанавливаются законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Учреждения, должностными инструкциями и трудовыми договорами.

Общее собрание работников Учреждения

Общее собрание работников Учреждения является постоянно действующим коллегиальным органом Управления.

Общее собрание работников Учреждения формируется из числа работников Учреждения. Состав Общего собрания работников Учреждения сроком на один год определяется приказом Директора Учреждения. В состав Общего собрания работников Учреждения входят Директор, педагогические работники Учреждения, высококвалифицированные работники Учредителя, обучающиеся Учреждения.

Общее собрание работников Учреждения собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.

К компетенции Общего собрания работников Учреждения относится:

1) организация методической работы, в том числе организация и проведение конференций, семинаров;

2) рассмотрение проектов локальных актов, регламентирующих работу Учреждения;

3) анализ и рассмотрение организационной и учебно-методической документации, рекомендуемой к внедрению в образовательный процесс;

4) рассмотрение ходатайств о награждении педагогических работников Учреждения Государственными и отраслевыми наградами, присвоении им Почетных званий;

5) использование и совершенствование методов обучения и воспитания, образовательных технологий, электронного обучения;

6) разработка и утверждение по согласованию с Учредителем программы развития Учреждения;

7) решение других вопросов, не отнесенных к компетенции Общего собрания работников Учреждения законодательством Российской Федерации или иными нормативно-правовыми актами.

Положение об Общем собрании работников Учреждения (Открыть)

Педагогический совет Учреждения

В целях развития и совершенствования образовательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста преподавателей в Учреждении действует Педагогический совет – коллегиальный орган управления, объединяющий педагогических работников Учреждения. Педагогический совет формируется решением Учредителя в количестве не менее 2 человек. Срок полномочий членов Педагогического совета определяется сроком трудового договора.

К компетенции Педагогического совета Учреждения:

1) обсуждение образовательных программ, учебного плана, плана работы Учреждения;

2) обсуждение годового календарного учебного графика;

3) обсуждение и выбор образовательных программ, форм, методов образовательного процесса;

4) организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

5) планирование, организацию и регулирование образовательного процесса, его анализ и контроль;

6) заслушивание информации и отчётов педагогических работников Учреждения, докладов представителей организаций и учреждений, взаимодействующих с Учреждением по вопросам образования;

7) решения иных вопросов, предусмотренных Уставом Учреждения настоящим Положением, иными локальными нормативными актами Учреждения, действующим законодательством Российской Федерации.

Положение о Педагогическом совете Учреждения (Открыть)